Die ersten Tage, Wochen und Monate an einer neuen Arbeitsstelle prägen entscheidend wie motiviert und produktiv gearbeitet wird.

Ihr Start hier an der Freien Universität ist im Idealfall von Neugier, Motivation und Freude geprägt. Damit dies optimal gelingen kann, und Sie schnell in die Universität und ihren Bereich integriert werden können, ist ein systematischer Einarbeitungsprozess von großer Bedeutung. In dieser Phase sollten sowohl die organisatorische Einbindung, die fachliche Einarbeitung als auch die soziale Eingliederung ermöglicht werden.

Ziele des Einarbeitungsprozesses sind demnach Vernetzung, Vermeidung von frühzeitiger Fluktuation, Abbau von Unsicherheiten, Erhaltung und Erhöhung von Leistungsfähigkeit, Identifikation mit der Freien Universität Berlin, Erhalt von Motivation und Arbeitszufriedenheit. Die Freie Universität hat daher Maßnahmen und Unterlagen entwickelt, mit denen Beschäftigten ein guter Einstieg ermöglicht werden soll. Dies umfasset eine Begrüßungsveranstaltung für neue Beschäftigte und eine umfassende Informationsbroschüre. Weitere sinnvolle Instrumente gerade in der Einarbeitungsphase können sowohl Patenschaften, wie auch interne Hospitationen sein, bei deren Umsetzung Sie der Bereich Personalentwicklung gerne berät.

Als Unterstützung für Führungskräfte können im Downloadbereich folgende Beispiele als Vorlagen genutzt werden:

• Begrüßungsschreiben
• Checkliste
• Händeschüttelliste
  Es handelt sich dabei um eine Liste mit den im Arbeitszusammenhang stehenden wichtigsten Personen außerhalb der Arbeitsgruppe, die persönlich in einer angemessenen Zeitspanne (bis zu 3 Monaten) kontaktiert werden sollen.
  Ziel ist dabei frühzeitig Kontakt zu knüpfen, Schnittstellen auszumachen und damit "an der Freien Universität Berlin anzukommen"