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 Lehrveranstaltung

Modulangebote

Modulangebot BWL 60 LP (ab WiSe 16/17)

0519a_m60
Die Möglichkeit des Studienabschlusses auf der Grundlage dieser Studien- und Prüfungsordnung wird bis zum Ende des Sommersemesters 2027 gewährleistet.
Studien- und Prüfungsordnung
1. Änderungsordnung der Studien- und Prüfungsordnung vom 14.07.2017 (0519a)
2. Änderungsordnung der Studien- und Prüfungsordnung vom 21.04.2021 (0519a)

  • Organisationstheorie (Organization Theory)

    0518bA1.2

    Qualifikationsziele:
     Die Studierenden besitzen einen systematischen Überblick über die Theorien, Strukturen und Prozesse der Organisation. Sie sind in der Lage sowohl theorie- als auch praxisbezogen aktuelle Probleme von Organisationen zu erkennen und fundierte Lösungen für diese zu erarbeiten. In Bezug auf die erlernten Inhalte können Studierende verantwortlich Ziele für Lern- und Arbeitsprozesse definieren, reflektieren und bewerten sowie Lern- und Arbeitsprozesse eigenständig und nachhaltig gestalten.

    Inhalte:
     Das Modul beinhaltet die Themen Klassische, moderne und postmoderne Organisationstheorien, Organisation und Gesellschaft in historischer Perspektive, Grundlegende Theorien und Begriffe der organisatorischen Gestaltung, Zusammenhang von Unternehmensstruktur und -strategie, Globale organisationale Gestaltung, Organisation von Innovation, Wandel und Agilität, Führungsstrukturen und politische Prozesse in Organisationen, Diversität und nachhaltige organisationale Gestaltung.

    Veranstaltungssprache
     Deutsch/Englisch

    Arbeitszeitaufwand
     180 Stunden (6 LP)

    Dauer des Moduls / Häufigkeit des Angebots
    ein Semester / jedes Sommersemester

    • 10114401 Vorlesung
      Organisationstheorie (V) (Miriam Flickinger)
      Zeit: Mi 12:00-14:00 (Erster Termin: 17.04.2024)
      Ort: Hs 107 Hörsaal (Garystr. 21)
    • 10114402 Übung
      Organisationstheorie (Ü) (Ruben Anders)
      Zeit: Di 12:00-14:00 (Erster Termin: 23.04.2024)
      Ort: Hs 101 Hörsaal (Garystr. 21)

  • Organisationsforschung (organizational research)

    0518bA1.3

    Qualifikationsziele:
     Die Studierenden kennen aktuelle Theorien und Forschungsfragen aus dem Bereich der Organisationsforschung und wissen, wie diese empirisch angewendet und untersucht werden können. Studierende sind hinsichtlich der erlernten Inhalte befähigt, in Expertise-Teams verantwortlich zu entscheiden oder Gruppen verantwortlich zu leiten. Darüber hinaus können sie komplexe fachbezogene Probleme und Lösungen evaluieren, argumentativ vertreten und mit Fachleuten weiterentwickeln.

    Inhalte:
     Die Studierenden werden mit den wichtigsten Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens vertraut gemacht, erhalten einen Überblick zu wesentlichen Theorien im Bereich der Organisationsforschung und wenden diese an Beispielen an. Im Vordergrund stehen u. a. folgende Inhalte: Grundlegende Theorien im Bereich der Organisationsforschung, Planung eines Forschungsvorhabens, quantitative und qualitative Forschungsmethoden, Verbindung zwischen Theorie und Empirie.

    Veranstaltungssprache
     Deutsch/Englisch

    Arbeitszeitaufwand
     180 Stunden (6 LP)

    Dauer des Moduls / Häufigkeit des Angebots
    ein Semester / mindestens einmal pro Jahr

    • 10114501 Vorlesung
      Organisationsforschung (V) (Miriam Flickinger)
      Zeit: Di 30.04. 10:00-12:00, Di 28.05. 16:00-18:00 (Erster Termin: 30.04.2024)
      Ort: Raum 102A, Hs 108a Hörsaal
    • 10114701 Vorlesung
      Organisationsforschung (V) Diversity and Intersectionality at the Workplace (Sumrin Kalia)
      Zeit: Do 10:00-11:00 (Erster Termin: 18.04.2024)
      Ort: Hs 104 Hörsaal (Garystr. 21)

      Kommentar

      Please register until 14th April by mailing your application and your transcript of records to sumrin.kalia@fu-berlin.de  . You will be notified about the success of your application on April 15th.

      Diversity along various dimensions of identity (e.g., race, gender, nationality, age, class, core beliefs, etc.) can be an important asset for workplaces, however poor management of differences can make them a liability. In this seminar, students will be introduced to key dimensions of intersectionality and the ways they shape thinking and behaviours in workplace. The goal is to understand opportunities and challenges of diversity in organisations; identifying patterns of discrimination, unconscious bias, pay and opportunity gaps; and strategies to foster fair, inclusive, and productive workplaces.
    • 10114511 Seminar
      Organisationsforschung (S) (Miriam Flickinger, Louisa La Porta, Ruidong Zhu)
      Zeit: Mo 15.07. 08:00-18:00, Di 16.07. 08:00-18:00 (Erster Termin: 15.07.2024)
      Ort: HFB/K III Konferenzraum (Garystr. 35-37)
    • 10114711 Seminar
      Organisationsforschung (S) Diversity and Intersectionality at the Workplace (Sumrin Kalia)
      Zeit: Do 11:00-13:00 (Erster Termin: 18.04.2024)
      Ort: Hs 104 Hörsaal (Garystr. 21)

      Kommentar

      Please register until 14th April by mailing your application and your transcript of records to sumrin.kalia@fu-berlin.de .  You will be notified about the success of your application on April 15th.

      Diversity along various dimensions of identity (e.g., race, gender, nationality, age, class, core beliefs, etc.) can be an important asset for workplaces, however poor management of differences can make them a liability. In this seminar, students will be introduced to key dimensions of intersectionality and the ways they shape thinking and behaviours in workplace. The goal is to understand opportunities and challenges of diversity in organisations; identifying patterns of discrimination, unconscious bias, pay and opportunity gaps; and strategies to foster fair, inclusive, and productive workplaces.

  • Grundlagen interner Unternehmensrechung G (Fundamentals of Managerial Accounting)

    0519aA1.6
    • 10110101 Vorlesung
      Grundlagen interner Unternehmensrechnung (V) (Jochen Bigus)
      Zeit: Mo 12:00-14:00 (Erster Termin: 15.04.2024)
      Ort: HFB/A Hörsaal (Garystr. 35-37)

      Kommentar

      Weitere Informationen finden Sie hier.
    • 10110102 Übung
      Grundlagen interner Unternehmensrechnung (Ü) (Florian Dreyer, Tutor*innen)
      Zeit: Di 10:00-12:00, Di 12:00-14:00, Mi 10:00-12:00, Mi 14:00-16:00, Mi 16:00-18:00, Do 10:00-12:00, Do 12:00-14:00, Fr 08:00-10:00, zusätzliche Termine siehe LV-Details (Erster Termin: 16.04.2024)
      Ort: Di HFB/C Hörsaal (Garystr. 35-37), Di Hs 101 Hörsaal (Garystr. 21), Mi Hs 107 Hörsaal (Garystr. 21), Do HFB/A Hörsaal (Garystr. 35-37), Do Hs 101 Hörsaal (Garystr. 21), Do Hs 103 Hörsaal (Garystr. 21), Do Hs 104a Hörsaal (Garystr. 21), Fr Hs 102 Hörs...

  • Investition und Finanzierung G (Investment and Corporate Finance)

    0519aA1.7

  • Corporate Governance and Corporate Social Responsibility (Corporate Governance and Corporate Social Responsibility)

    0519aB1.5

  • Module ohne Lehrangebot in diesem Semester

    9 Module
    • Management – Eine problemorientierte Einführung (Management - A problem-oriented introduction) 0518bA1.1
    • Einführung in die Betriebswirtschaftslehre G (Introduction to Business Administration) 0519aA1.4
    • Grundlagen externer Unternehmensrechung G (Fundamentals of Financial Accounting) 0519aA1.5
    • Grundlagen des Marketings G (Fundamentals of Marketing) 0519aA1.8
    • Supply and Operations Management (Supply and Operations Management) 0519aB1.1
    • Grundlagen der Personalpolitik (Introduction to Employment Relations) 0519aB1.2
    • Strategisches Management (Strategic Management) 0519aB1.3
    • Unternehmenskooperation (Business Cooperation) 0519aB1.4
    • International Management (International Management) 0519aB1.6