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 Lehrveranstaltung

Modulangebote

Modulangebot Management 30 LP (ab SoSe 24)

0518c_m30
Studien- und Prüfungsordnung

  • Organisationstheorie

    0518cA1.2
    • 10114401 Vorlesung
      Organisationstheorie (V) (Miriam Flickinger)
      Zeit: Mi 12:00-14:00 (Erster Termin: 17.04.2024)
      Ort: Hs 107 Hörsaal (Garystr. 21)
    • 10114402 Übung
      Organisationstheorie (Ü) (Ruben Anders)
      Zeit: Di 12:00-14:00 (Erster Termin: 23.04.2024)
      Ort: Hs 101 Hörsaal (Garystr. 21)

  • Organisationsforschung

    0518cA1.3
    • 10114511 Seminar
      Organisationsforschung (S) (Miriam Flickinger, Louisa La Porta, Ruidong Zhu)
      Zeit: Mo 15.07. 08:00-18:00, Di 16.07. 08:00-18:00 (Erster Termin: 15.07.2024)
      Ort: HFB/K III Konferenzraum (Garystr. 35-37)
    • 10114711 Seminar
      Organisationsforschung (S) Diversity and Intersectionality at the Workplace (Sumrin Kalia)
      Zeit: Do 11:00-13:00 (Erster Termin: 18.04.2024)
      Ort: Hs 104 Hörsaal (Garystr. 21)

      Kommentar

      Please register until 14th April by mailing your application and your transcript of records to sumrin.kalia@fu-berlin.de .  You will be notified about the success of your application on April 15th.

      Diversity along various dimensions of identity (e.g., race, gender, nationality, age, class, core beliefs, etc.) can be an important asset for workplaces, however poor management of differences can make them a liability. In this seminar, students will be introduced to key dimensions of intersectionality and the ways they shape thinking and behaviours in workplace. The goal is to understand opportunities and challenges of diversity in organisations; identifying patterns of discrimination, unconscious bias, pay and opportunity gaps; and strategies to foster fair, inclusive, and productive workplaces.

  • Corporate Governance and Corporate Social Responsibility (Corporate Governance and Corporate Social Responsibility)

    0170dB1.2

    Qualifikationsziele:
     Die Studentinnen und Studenten verfügen über Grundwissen zu Rahmenbedingungen und Handlungsfeldern der Corporate Governance und Corporate Social Responsibility (CSR). Sie haben Kenntnis aktueller Probleme und theoretischer Zugänge der Corporate Governance (CG)-Forschung, sowie der Entwicklung von neuen Ansätzen der CSR. Die Studentinnen und Studenten entwickeln die Fähigkeit theoretische Ansätze und Begriffe zur Interpretation von Problemfällen der Unternehmenspraxis oder Fragen der Regulierung im Bereich von CG oder CSR anzuwenden, sowie Handlungsoptionen für spezifische Fälle zu entwickeln und kritisch zu bewerten. In einem forschungsorientierten Lehransatz lernen Studentinnen und Studenten, zu einem vorgegebenen Themenaspekt eine sozialwissenschaftliche Fragestellung zu entwickeln, Theorien und Konzepte zu diskutieren, und die Aussagekraft theoretisch-konzeptioneller und empirischer Studien einzuschätzen.

    Inhalte:
     Theorien von CG und CSR (u. a. Agency-Theorie, Stakeholder-Theorie, institutionalistische Ansätze); Eigentümerstruktur; Einfluss von Aktionären auf Unternehmenspolitik; die Rolle von Vorstand und Aufsichtsrat sowie non-executive directors (NEDs); Vorstandsvergütung; der Markt für Unternehmenskontrolle; Mitbestimmung und Arbeitnehmerbeteiligung; Interessenskonflikte und „gatekeeper failure“; Regulierung und Selbst-Regulierung (e. g.Kodex); internationaler Vergleich von CG-Strukturen und CSR in Hinblick auf soziale und politische Prozesse von Governance in multinationalen Unternehmen.

    Veranstaltungssprache
     Deutsch/Englisch

    Arbeitszeitaufwand
     180 Stunden (6 LP)

    Dauer des Moduls / Häufigkeit des Angebots
    ein Semester / unregelmäßig

  • Module ohne Lehrangebot in diesem Semester

    7 Module
    • Management - Eine problemorientierte Einführung 0518cA1.1
    • Supply and Operations Management (Supply and Operations Management) 0170dA1.7
    • Strategisches Management (Strategic Management) 0170dA1.8
    • Grundlagen der Personalpolitik (Introduction to Employment Relations) 0170dA1.9
    • Unternehmenskooperation (Business Cooperation) 0170dB1.1
    • International Management (International Management) 0170dB1.3
    • Projektmanagement (Projectmanagement) 0170dB1.5