Modulangebote

• Organisationstheorie

  0518cA1.2
  • 10114401 Vorlesung
    Organisationstheorie (V) (Miriam Flickinger)
    Zeit: Mi 12:00-14:00 (Erster Termin: 17.04.2024)
    Ort: Hs 107 Hörsaal (Garystr. 21)
    
  • 10114402 Übung
    Organisationstheorie (Ü) (Ruben Anders)
    Zeit: Di 12:00-14:00 (Erster Termin: 23.04.2024)
    Ort: Hs 101 Hörsaal (Garystr. 21)
    

• Organisationsforschung

  0518cA1.3
  • 10114511 Seminar
    Organisationsforschung (S) (Miriam Flickinger, Louisa La Porta, Ruidong Zhu)
    Zeit: Mo 15.07. 08:00-18:00, Di 16.07. 08:00-18:00 (Erster Termin: 15.07.2024)
    Ort: HFB/K III Konferenzraum (Garystr. 35-37)
    
  • 10114711 Seminar
    Organisationsforschung (S) Diversity and Intersectionality at the Workplace (Sumrin Kalia)
    Zeit: Do 11:00-13:00 (Erster Termin: 18.04.2024)
    Ort: Hs 104 Hörsaal (Garystr. 21)
    

• Corporate Governance and Corporate Social Responsibility (Corporate Governance and Corporate Social Responsibility)

  0170dB1.2
  Qualifikationsziele: Die Studentinnen und Studenten verfügen über Grundwissen zu Rahmenbedingungen und Handlungsfeldern der Corporate ... Lesen Sie weiter

  Qualifikationsziele:
  Die Studentinnen und Studenten verfügen über Grundwissen zu Rahmenbedingungen und Handlungsfeldern der Corporate Governance und Corporate Social Responsibility (CSR). Sie haben Kenntnis aktueller Probleme und theoretischer Zugänge der Corporate Governance (CG)-Forschung, sowie der Entwicklung von neuen Ansätzen der CSR. Die Studentinnen und Studenten entwickeln die Fähigkeit theoretische Ansätze und Begriffe zur Interpretation von Problemfällen der Unternehmenspraxis oder Fragen der Regulierung im Bereich von CG oder CSR anzuwenden, sowie Handlungsoptionen für spezifische Fälle zu entwickeln und kritisch zu bewerten. In einem forschungsorientierten Lehransatz lernen Studentinnen und Studenten, zu einem vorgegebenen Themenaspekt eine sozialwissenschaftliche Fragestellung zu entwickeln, Theorien und Konzepte zu diskutieren, und die Aussagekraft theoretisch-konzeptioneller und empirischer Studien einzuschätzen.
  
  

  Inhalte:
  Theorien von CG und CSR (u. a. Agency-Theorie, Stakeholder-Theorie, institutionalistische Ansätze); Eigentümerstruktur; Einfluss von Aktionären auf Unternehmenspolitik; die Rolle von Vorstand und Aufsichtsrat sowie non-executive directors (NEDs); Vorstandsvergütung; der Markt für Unternehmenskontrolle; Mitbestimmung und Arbeitnehmerbeteiligung; Interessenskonflikte und „gatekeeper failure“; Regulierung und Selbst-Regulierung (e. g.Kodex); internationaler Vergleich von CG-Strukturen und CSR in Hinblick auf soziale und politische Prozesse von Governance in multinationalen Unternehmen.
  
  

  Veranstaltungssprache
  Deutsch/Englisch
  
  Arbeitszeitaufwand
  180 Stunden (6 LP)
  
  Dauer des Moduls / Häufigkeit des Angebots
  ein Semester / unregelmäßig

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  • 10111601 Vorlesung
    Corporate Governance and Corporate Social Responsibility (V) (Gregory Jackson)
    Zeit: Di 10:00-12:00 (Erster Termin: 16.04.2024)
    Ort: HFB Hörsaal D
    
  • 10111602 Übung
    Corporate Governance and Corporate Social Responsibility (Ü) (Gregory Jackson)
    Zeit: Do 10:00-12:00, zusätzliche Termine siehe LV-Details (Erster Termin: 18.04.2024)
    Ort: HFB/D Hörsaal (Garystr. 35-37)
    

• Module ohne Lehrangebot in diesem Semester

  7 Module
  • Management - Eine problemorientierte Einführung 0518cA1.1
  • Supply and Operations Management (Supply and Operations Management) 0170dA1.7
  • Strategisches Management (Strategic Management) 0170dA1.8
  • Grundlagen der Personalpolitik (Introduction to Employment Relations) 0170dA1.9
  • Unternehmenskooperation (Business Cooperation) 0170dB1.1
  • International Management (International Management) 0170dB1.3
  • Projektmanagement (Projectmanagement) 0170dB1.5