Mit dem Leadership-Programm erhalten Professorinnen aus Einrichtungen der Berlin University Alliance die Möglichkeit, ihre Führungskompetenzen zu stärken und ihr professionelles Netzwerk auszubauen. Das Leadership-Programm für Professorinnen ist ein Flaggschiffprogramm der Berlin Leadership Academy.

Im Fokus des einjährigen Programms steht die individuelle und gezielte Förderung von Professorinnen der Berlin University Alliance. Pro Jahr stehen zwölf Plätze zur Verfügung, die paritätisch mit Angehörigen der Verbundpartner besetzt werden. Die Programmteilnehmerinnen setzen sich intensiv mit dem Thema „Führung in der Wissenschaft“ auseinander, nehmen an einem Einzelcoaching teil und können ihr professionelles Netzwerk erweitern. Begleitet werden sie von ausgewählten Coaches und Trainerinnen des Leadership-Programms.

Das Leadership-Programm besteht aus drei Bausteinen:

• 6 Workshops rund um das Thema „Führung in der Wissenschaft“ sowie Follow-Up-Workshops
• Führungsstilanalyse und bis zu fünf Einzelcoachings 
• 4 Netzwerkveranstaltungen

Das Programm richtet sich an Professorinnen aus Einrichtungen der Berlin University Alliance, die sich aufgrund ihrer Tätigkeit bereits in einer verantwortungsvollen Position befinden und die ihre individuellen Kompetenzen als Führungskraft erweitern und stärken wollen. Bewerben können sich W2/C3- und W3/C4-Professorinnen auf Dauerstellen (S- und Juniorprofessuren sowie befristete Professuren sind ausgenommen).

Die Teilnehmerinnen werden unter Berücksichtigung verschiedener Kriterien wie Karrierealter und Verschiedenheit der Fächerzugehörigkeit mittels eines standardisierten Verfahrens durch das Scientific Advisory Board der Berlin Leadership Academy ausgewählt.

Weitere Informationen

Alle weiteren Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie auf der Website der Frauenbeautragten der Humboldt-Universität zu Berlin.

Weitere Flagship-Programme der Berlin Leadership Akademie sind:

•  Exzellent führen – Exzellenz fördern (Freie Universität Berlin)
•  Effektiv und effizient entscheiden – Souverän führen in herausfordernden Situationen (Charité – Universitätsmedizin Berlin)
•  Stärken stärken - Ressourcenorientierte Führung (Technische Universität Berlin)