Das Margherita-von-Brentano-Zentrum präsentiert im Sommersemester 2025 erneut Projekte und Neuerscheinungen aus dem Bereich der Geschlechterforschung der Freien Universität Berlin.

Alle Interessierten sind herzlich dazu eingeladen, Lunch mitzubringen und mitzudiskutieren!

Heike Pantelmann (Margherita von Brentano-Zentrum), Jennifer Chan de Avila (Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft)

Menstruelle Gesundheit & Arbeit: Wechseljahre im Fokus

Menstruelle Gesundheit ist in der Arbeitswelt nach wie vor ein weitgehend vernachlässigtes Thema. Während Menstruation und zyklusbedingte Herausforderungen allmählich mehr Sichtbarkeit erlangen, bleiben die Wechseljahre der größte blinde Fleck in diesem Bereich. Obwohl sie Millionen von Menschen betreffen, werden sie weiterhin als rein private oder medizinische Angelegenheit betrachtet, anstatt als strukturelles Problem, das geschlechtsspezifischen Altersdiskriminierung und Ungleichheiten in der Arbeitswelt verstärkt. Doch was wäre, wenn Wechseljahre nicht als individuelle Herausforderung, sondern als eine zentrale Frage der Arbeitswelt betrachtet würden—eine, die strukturelle anstelle von rein persönlichen Lösungen erfordert?

Wechseljahre sind nicht nur eine biologische Veränderung, sondern auch ein gesellschaftliches und strukturelles Phänomen, das tief in Arbeitskulturen, Machtstrukturen und sozialen Normen verwurzelt ist. Das anhaltende Stigma führt dazu, dass viele Beschäftigte ihre Symptome aus Angst vor Diskriminierung verbergen, was zu Selbstzensur, Ausschluss und dem Verlust wertvoller Fachkräfte führt. Um dies zu ändern, müssen Organisationen grundlegende Konzepte von Gesundheit, Produktivität und Inklusion überdenken. Es reicht nicht, oberflächliche Maßnahmen anzubieten—Wechseljahre müssen als Teil einer umfassenden Strategie für Gleichstellung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz integriert werden. Basierend auf dem Buch Wechseljahre am Arbeitsplatz: Handlungskonzept für ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement (Chan de Avila & Nitsche 2025) untersucht dieser Vortrag Wechseljahre aus drei zentralen Perspektiven: der physischen, psychischen und sozio-affektiven, und zeigt, warum sie als mehr als nur ein privates Gesundheitsproblem verstanden werden müssen.

Wie offenbaren Wechseljahre die Grenzen bestehender betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen? Wie beeinflussen die Wechselwirkungen von Geschlecht und Alter berufliche Werdegänge? Und vor allem: Wie könnte ein wirklich wechseljahrefreundlicher Arbeitsplatz aussehen? Dieser Vortrag lädt dazu ein, Wechseljahre als eine zentrale Herausforderung für die Transformation der Arbeitswelt zu betrachten, eine, die traditionelle Vorstellungen von Arbeit, Gesundheit und Inklusion infrage stellt. In einer interaktiven Diskussion werden wir erkunden, wie Organisationen, Richtlinien und kulturelle Narrative angepasst werden müssen, um sicherzustellen, dass Wechseljahre nicht länger eine unsichtbare Karrierenbremse sind, sondern als natürlicher und unterstützter Lebensübergang anerkannt werden.

Hybrid-Veranstaltung
Teilnahme unter: https://fu-berlin.webex.com/fu-berlin/j.php?MTID=maafdbbaaa4be9af09dd4838a33c1f1b4
Oder im Raum K 31/102, Freie Universität Berlin, Rostlaube