Gertraude Krell hat als Pionierin das Geschlechter-Thema auf die Agenda der Betriebswirtschaftslehre gesetzt. Es ist vor allem ihren Bemühungen zu verdanken, dass in der deutschen Betriebswirtschaftslehre heute Fragen von Gleichberechtigung und Diversity fest etabliert sind.

Das ursprünglich unpopuläre Thema brachte Gertraude Krell vor allem durch den Aufbau eines Praxisnetzwerkes voran. Sie strebte an, ihre Ideen und Ergebnisse auch in die Praxis umzusetzen und aus der Praxis heraus zu entwickeln. Den Grundstein für die erfolgreiche Etablierung der Geschlechterforschung in ihrem Fach legte die Wissenschaftlerin mit ihrem Werk „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das inzwischen in sechster Auflage vorliegt. Dem Werk war eine Konferenz an der Freien Universität Berlin vorausgegangen, die Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Praxis zusammengeführt hatte. In dem Band finden sich Beiträge zu dem gesamten Spektrum der Personalpolitik und den jeweiligen Verknüpfungspunkten zur betrieblichen Gleichstellung. Bei vielen Praktikerinnen und Praktikern der Gleichstellungspolitik gilt die Arbeit als Standardwerk der deutschen Gleichstellungspolitik. Dies gilt auch für die Wissenschaft, in der das Buch gleichermaßen zur ersten Referenzquelle bei Fragen zur Gleichstellung und später auch zu Diversity-Fragen geworden ist.

Gertraude Krell erhielt 2003 den Margherita-von-Brentano-Preis für ihre wissenschaftlichen Leistungen, ihre Erkenntnisse in der Frauen- und Geschlechterforschung sowie die daraus abgeleiteten handlungsorientierten Ergebnisse.