Das Team ist für den Erfolg der Wiedereingliederung ebenso von zentraler Bedeutung wie Ihr eigenes Handeln als Führungskraft. Ob es die oder den Rückkehrende*n ebenso wie Sie willkommen heißt, Ansprechbarkeit und konkrete Unterstützung anbietet, ein offenes Ohr hat, Erwartungen formuliert und Verständnis zeigt – oder eben nicht – ist zentral für den gelingenden Prozess der Rückkehr. Um all dies trotz des durch Vertretung erhöhtem Arbeitspensums leisten zu können, muss das Team darauf vertrauen können, von Ihnen als Führungskraft mit den eigenen Interessen gehört und in Lösungsfindungen eingebunden zu werden.