Die stufenweise Wiedereingliederung hat sich als ein geeignetes Instrument erwiesen, nach längerer oder schwerer Krankheit arbeitsunfähige Mitarbeiter/innen schrittweise wieder an die volle Arbeitsbelastung heranzuführen. Durch eine individuell angepasste Steigerung von Arbeitszeit (Stufenplan) und Arbeitsbelastung wird angestrebt, den Gensungsprozess positiv zu beeinflussen und die volle Arbeitsleistung langsam wieder aufzubauen. Die stufenweise Wiedereingliederung erfolgt aus therapeutischen Gründen. Sie dient der Erprobung und dem Training der Leistungsfähigkeit des arbeitsunfähigen Mitarbeiters, der arbeitsunfähigen Mitarbeiterin an seinem oder ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Während der Wiedereingliederung ist der/die Mitarbeiter/in weiterhin arbeitsunfähig und befindet sich im Kranken- oder Übergangsgeldbezug.
An der Freien Universität Berlin wird die stufenweise Wiedereingliederung über die Abteilung Personal beantragt.