Im Anschluss an die Delegationsreise nach Berlin im Juni 2012 begannen die ägyptischen Projektteams mit dem Aufbau von Gleichstellungszentren an ihren jeweiligen Universitäten. Die Aktivitäten der Zentren sollen vorwiegend die Bereiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Karriereentwicklung abdecken. Darunter fällt unter anderem die Beratung von Nachwuchswissenschaftler/innen und Absolvent/innen zur Karriereentwicklung, die Vermittlung von Angeboten zur Entwicklung von Soft Skills und die Förderung einer familienfreundlichen Atmosphäre an den Universitäten.

Die konkrete Ausgestaltung der Zentren erfolgt entsprechend der regional unterschiedlichen Ausgangssituation dezentral an den Universitäten. Der enge Dialog zwischen den ägyptischen Partnern sowie mit den deutschen Projektbeteiligten ermöglicht hierbei, Synergieeffekte zu erzeugen und gleichzeitig die regional spezifischen Gegebenheiten zu berücksichtigen.

An den Universitäten Sohag und South Valley haben die Gleichstellungszentren vor kurzem ihren Betrieb aufgenommen. Das Beratungs- und Trainingsangebot wird hier bereits von jungen Nachwuchswissenschaftlerinnen angenommen. Darüber hinaus veranstaltete das Zentrum der South Valley University im Dezember 2013 einen Girl's Day, um Schülerinnen aus Qena einen Einblick in das universitäre Leben zu geben, besondern in naturwissenschaftlichen und technischen Fachbereichen, in denen Frauen unter den Studierenden unterrepräsentiert sind. Auch in Kairo und in Alexandria sind Gleichstellungszentren im Aufbau, die innerhalb der nächsten Monate ihre Arbeit aufnehmen werden.

Alle Partneruniversitäten bemühen sich zudem um den Aufbau von Angeboten zur Kinderbetreuung auf oder in direkter Nähe zum Campus und um die Verbesserung bereits bestehender Infrastruktur.