Freie Universität Berlin

Einzel- und Teamcoaching ist ein individuelles Beratungsangebot am Weiterbildungszentrums der Freien Universität Berlin. Ziel ist es, Führungskräfte und Teams auf die Wahrnehmung neuer Aufgaben vorzubereiten oder bei der Aufgabenwahrnehmung zu unterstützen. Die Reflexion und Entwicklung eigener Stärken sowie die Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten in neuen, herausfordernden Situationen tragen zur Lösung von konkreten Aufgabenstellungen bei. Bei Bedarf oder bei Rückfragen melden Sie sich gerne beim Leiter des Weiterbildungszentrums Nicholas Hübner.

Typische Fragestellungen

• Vorbereitung auf eine neue Führungsaufgabe

• Strategische Planung

• Leitung von Veränderungsprojekten

• Aufbau neuer Organisationseinheiten (z.B. Institute, Forschungsverbünde, etc.)

• Verbesserung der teaminternen und teamübergreifenden Zusammenarbeit

• Karriereplanung von Wissenschaftler*innen.

• Dienstleistung des Weiterbildungszentrums:

Einzelcoaching

Das Weiterbildungszentrum vermittelt erfahrene Coaches. Dabei handelt es sich um eine Maßnahme des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Aus den Mitteln des BGM werden drei Sitzungen à 1,5 Zeitstunden zur Verfügung gestellt. Nach der Auswahl des geeigneten Coaches durch den/die Coachee regelt das Weiterbildungszentrum die vertraglichen Angelegenheiten. Pro Jahr stehen zentrale Mittel für dreißig Coachings zur Verfügung.

Teamcoaching

Das Weiterbildungszentrum vermittelt geeignete Coaches. Nach einer ersten Auftragsklärung und der Sichtung der Angebote von geeigneten Coaches wird der Auftrag durch die Führungskraft des anfragenden Bereichs und die Vertretung des Weiterbildungszentrums erteilt. Der anfragende Bereich erhält vom Weiterbildungszentrum ein Kostenangebot und regelt die Vertragsabwicklung.

Zielgruppen

• Einzelcoaching für erfahrene Professor*innen
• Einzelcoaching für neu berufene Professor*innen
• Einzelcoaching für Leitungskräfte der Freien Universität, die neu in ihrer Funktion sind oder Veränderungsprojekte verantworten
• Teamcoaching für Projekt- und Arbeitsgruppen im Rahmen von Teamentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Alle Informationen im Zusammenhang mit den Anfragen und der Durchführung von Coachings werden vertraulich behandelt.