Soziale Konflikte im Betrieb nehmen zu und machen einen wesentlichen Teil der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz aus. Ungelöste Konflikte wirken sich negativ auf die Betriebskultur aus und können zu Konkurrenz, Abgrenzung und Mobbing führen. Eine niedrigschwellige Konfliktberatung ist daher ein wesentlicher Teil des betrieblichen Konfliktmanagements.
Häufig liegen die Ursachen für soziale Konflikte und psychische Belastungen nicht allein in den handelnden Personen, sondern in den systemischen Zusammenhängen, in denen sie sich bewegen. Dies gilt besonders in Zeiten, in denen diese Belastungen nicht nur betrieblich verursacht sind.
Rechtzeitige und kompetente Beratung und der Einsatz geeigneter Konfliktlösungsstrategien verringern die psychische Belastung der Betroffenen, helfen die Eskalation von Konflikten zu vermeiden und nützen so auch der betrieblichen Organisation und der effektiven Aufgabenerfüllung.
Zur Entwicklung einer nachhaltigen Lösung ist vor allem die umfassende Konfliktanalyse von entscheidender Bedeutung. In jedem Modul werden zudem die rechtlichen Rahmenbedingungen für Konfliktberatung in betrieblichen Zusammenhängen beleuchtet.
Zielsetzung:
Abschluss:
Die vier Module sind einzeln und als Gesamtlehrgang buchbar. Bei Buchung des Gesamtlehrgangs erhalten Teilnehmende ein reduziertes Entgelt von 3.400 €. Alle Teilnehmende erhalten Teilnahmebescheinigung über Ihre besuchten Module.
Zusätzliche Zertifizierung:
Bei Anmeldung zum Gesamtlehrgang können Sie zusätzlich das Abschlusskolloquium (inkl. eines Projekttages) buchen. Bei erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie eine Zertifizierung als „Konfliktberater*in in Organisationen“.
Erforderlichkeit:
Diese Weiterbildung vermittelt erforderliche Inhalte gem. § 37 (6) BetrVG, § 46 (6) BPersVG, § 37 (1) MBG SH, § 39 (1) PersVG MV, sowie der entsprechenden Regelungen des SGB IX für die SBV und §§ 28,10 (5) des Gleichstellungsgesetz des Bundes (BGleiG) und der Länder und ist auch für betriebliche Interessenvertretungen oder Mitgliedern von Beschwerdestellen geeignet sowie für alle, die ihre persönlichen Kompetenzen in diesem Themenfeld erweitern möchten.
Rechtsanwältin, Soziologin und zertf. Mediatorin
Für den Zertifikatskurs „Konfliktberatung in Organisationen“ 2024 bietet unsere Dozentin Silke Martini zwei kostenfreie Online-Informationsveranstaltungen am 15.Dezember 2023 und am 18. Januar 2024 jeweils um 10.00 Uhr an. Bitte schreiben Sie bei Interesse eine kurze Nachricht an: konstantin.niebel@fu-berlin.de
Dem Meeting kann ab 9:45 Uhr beigetreten werden.
Meeting-Link: https://fu-berlin.webex.com/fu-berlin/j.php?MTID=m0e20cc2b01ff038c81ef50dfdafeea01 Passwort: WBZFU
Termin: 16. - 18. April 2024 in Hamburg
Termin: 12. - 14. Juni 2024 in Hamburg
Termin: 04. - 06. September 2024 in Hamburg
Termin: 12. - 14. November 2024 in Hamburg
online nach Zulassung
Themenfindung und formale Anforderungen der Abschlussarbeit
Schreibwerkstatt zum Verfassen der Abschlussarbeit
Termin : 16. Dezember 2024
online nach Zulassung
Präsentation und Vorstellung der Abschlussarbeit unter Mitwirkung des Weiterbildungszentrums an der Freien Universität Berlin und Zertifizierung
Termin : 17. Januar 2025