Die Position (Postdoc) ist in der Arbeitsgruppe Personalpolitik am Management Department des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft angesiedelt. Die Forschung der Arbeitsgruppe nutzt organisationstheoretische und institutionelle Ansätze, um die Auswirkungen und die Rolle von Organisationen in der Gesellschaft zu untersuchen (z.B. Nachhaltigkeit, Ungleichheit, Corporate Governance, Demokratie), oft aus einer länderübergreifenden vergleichenden Perspektive. Wir arbeiten mit sowohl qualitativen als auch quantitativen empirischen Methoden und legen dabei besonderen Wert auf den sozialen und politischen Kontext von Organisationen. Unsere Lehre basiert auf Theorie und Forschung und ist zugleich praxisrelevant. Die Arbeitsgruppe bietet ein interkulturelles, aufgeschlossenes, vielseitiges und familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Aufgabengebiet:
• Entwicklung und Durchführung eines unabhängigen Forschungsprojekts, das in Bezug zu zivilgesellschaftlichen Organisationen steht
• Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in internationalen Fachzeitschriften und Präsentationen auf Konferenzen
• Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, Teilnahme an Gruppensitzungen und Seminaren
• Lehre in Bachelor- und Mastermodulen unter Verwendung eines Fallstudienansatzes
• Teilnahme an der akademischen Selbstverwaltung des Fachbereichs
• Die Tätigkeit dient der eigenen wiss. Qualifizierung

Einstellungsvoraussetzungen:
• Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom oder Staatsexamen) in den Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie, Politikwissenschaft, Sozialpolitik, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft etc.)
• Abgeschlossene Promotion in relevanten sozialwissenschaftlichen Bereichen

(Berufs-)Erfahrung:
• Sehr gute Forschungsergebnisse und Publikationsaktivitäten in relevanten sozialwissenschaftlichen Bereichen
• Internationale Erfahrung, wie z.B. Arbeit im Ausland, Durchführung von Forschung im Ausland oder relevante Berufserfahrung in internationalen Teams
• Erfahrung in der englischsprachigen Lehre in den Bereichen Management und Organisation
• fundierte Kenntnisse der qualitativen Forschungsmethoden
• hervorragende Beherrschung der gesprochenen und geschriebenen wissenschaftlichen Kommunikation in Englisch

Erwünscht:
• Interesse an einem oder mehreren der folgenden Themenbereiche: zivilgesellschaftliche Organisationen, politische Kultur, länderübergreifender Vergleich (einschließlich Globaler Süden), Institutionentheorie, Gender und Diversity
• Fähigkeit zur Teamarbeit mit hoher Eigenverantwortung und Unabhängigkeit
• Interesse an Zusammenarbeit und hohe Motivation zur wissenschaftlichen Qualifikation