Die Arbeits- und Organisationspsychologie untersucht das Erleben und Verhalten von Menschen bei der Arbeit. Der Forschungsschwerpunkt der Juniorprofessur für Arbeits- und Organisationspsychologie liegt insbesondere auf den Themen Stress, Erholung und Wohlbefinden bei der Arbeit, Implementierung und Evaluation online-basierter Stressinterventionen, sowie Arbeitsgestaltung. Die Betreuung von Promovierenden hat einen hohen Stellenwert an der Juniorprofessur.

Aufgabengebiet:
• Durchführung von Lehrveranstaltungen (entsprechend der Lehrverpflichtungsverordnung) im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie
• Unterstützung des Arbeitsbereichs in der Forschung
• Unterstützung von administrativen Tätigkeiten des Arbeitsbereichs und Mitwirkung bei der universitären Selbstverwaltung
• Betreuung studentischer Abschlussarbeiten

Die Tätigkeit dient der eigenen wiss. Qualifizierung (Promotion).

Einstellungsvoraussetzungen:
• abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Master) in Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt in Arbeits- und Organisationspsychologie

Erwünscht:

• sehr gut abgeschlossenes Studium

• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C2)

• ausgeprägtes Interesse an arbeitspsychologischer Forschung, insbesondere im Bereich arbeitsbezogener Stress und Wohlbefinden
• sehr gute Methodenkenntnisse und Interesse an arbeitspsychologischen Forschungsmethoden (Längsschnitt-Fragebogenstudien, Experience Sampling Studien, Online-Experimente)
• sehr gute Kenntnisse in einer gängigen Statistik Software (SPSS, MPlus, R)
• Erfahrung in Fragebogenprogrammierung in einer gängigen Software (z.B. Soscisurvey, Unipark) oder Bereitwilligkeit zur Einarbeitung in diese Software
• sehr gute Kenntnisse in MS Office
• strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit

Weitere Informationen erteilt Frau Prof. Dr. Anne Casper (antje.rahlfs-lazarovic@fu-berlin.de).