In der Berlin Leadership Academy (BLA) findet die Führungskräfteentwicklung vier starker Partnerinnen zusammen: Im Auftrag der Berlin University Alliance von Freier Universität Berlin, Humboldt-Universität zu Berlin, Technischer Universität Berlin und Charité – Universitätsmedizin Berlin koordiniert die BLA die Führungskräfteentwicklung im Verbund, baut sie aus und entwickelt sie weiter.

Als erfolgreiche*r Bewerber*in erhalten Sie die Möglichkeit, in verantwortungsvoller Rolle die Angebote und Aktivitäten der BLA mitzugestalten und wissenschaftlich zu begleiten. Die Position ist an der Freien Universität Berlin im Arbeitsbereich Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie angesiedelt, in welchem die FU-Aktivitäten für die BLA gebündelt sind. Unser Arbeitsbereich bietet Ihnen ein teamorientiertes, flexibles und anregendes Arbeitsumfeld sowie optimale Unterstützung an einer international renommierten Exzellenz-Universität.

Aufgabengebiet:
• Konzeption, Evaluation und datengestützte Weiterentwicklung von Führungskräfteentwicklungsangeboten für die BLA unter Anwendung wissenschaftlicher Standards
• Wissenschaftlich begleitete Einführung von E- und Blended Learning Formaten in die Führungskräfteentwicklung der BLA
• Umfassende Auswertung und wissenschaftliche Erschließung des Evaluationsdatenpools der BLA mit dem Ziel der Veröffentlichung in wissenschaftlichen Fachzeitschriften und der Präsentation auf wissenschaftlichen Konferenzen
• Organisatorische Betreuung und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsangeboten
• Mitarbeit im Projektmanagement für die BLA (z.B. Gesamtprogrammplanung, Budgetplanung, Berichtlegung) und Koordination der BLA-bezogenen Aktivitäten der FU Berlin mit den entsprechenden Stellen der Verbundpartnerinnen
• Unterstützung der Leitung des BLA-Teams der FU

Einstellungsvoraussetzungen:
• Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Master oder Diplom) der Psychologie oder Wirtschaftspsychologie
• Abgeschlossene Promotion oder nachweislich Endphase der Promotion in der Psychologie

Erwünscht:
• Sehr guter Hochschulabschluss, idealerweise sehr gute Promotion
• Studienschwerpunkt in der Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts- und/oder Sozialpsychologie
• hohe Affinität zu und hervorragende Kenntnisse in evidenzbasierter Führungskräfteentwicklung in wissenschaftlichen Arbeitskontexten
• Fundierte Erfahrung in der Planung und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
• Interesse an der Entwicklung von E- und Blended Learning Formaten für die Führungskräfteentwicklung
• fundierte Kenntnisse in Forschungsmethoden und weiterführender Statistik
• fundierte Kenntnisse und Anwendungserfahrung mit einschlägiger Datenverarbeitungssoftware (Python, R)
• Fundierte Erfahrung im Management von Projekten
• sehr gute Kenntnisse der Berliner Hochschullandschaft sowie des deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystems
• gute Kenntnisse gängiger PC-Anwendungen (insbes. MS Office)
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C2)
• ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Fähigkeit zu selbständigem, strukturiertem und konzeptionellem Arbeiten
• Organisationstalent sowie hohe individuelle Verantwortungsbereitschaft

Weitere Informationen erteilt Herr Prof. Dr. Rudolf Kerschreiter (sowipsy@ewi-psy.fu-berlin.de / 838-55265).