Grundlage des Führungsverständnisses der Freien Universität Berlin bilden die Führungsprinzipien, welche sich die Universität – ausgehend von ihren Leitbegriffen „Veritas“, „Iustitia“ und „Libertas“ - im Jahr 2015 gegeben hat. Sie sind für die Führungskräfte der Freien Universität Berlin Orientierung und Richtschnur.

Fünf ausgewählte Prinzipien sind:

1. Führungskräfte übernehmen Verantwortung: Führungskräfte übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Tun. Sie sind bereit, konstruktive Kritik anzunehmen und positiv umzusetzen. Ebenso tragen sie auch Verantwortung für die Handlungen ihrer Mitarbeiter*innen und treten für sie ein.
2. Führungskräfte eröffnen Handlungsspielräume: Führungskräfte eröffnen ihren Mitarbeiter*innen Handlungsspielräume, in welchen sie eigenverantwortlich agieren können, so dass sie ihre Stärken bestmöglich für die Erreichung gemeinsamer Ziele einbringen können. Sie sind offen für die Ideen und Argumente ihrer Mitarbeiter*innen und beziehen sie wo möglich in Entscheidungsprozesse ein.
3. Führungskräfte zeigen Wertschätzung: Führungskräfte bauen zu ihren Mitarbeiter*innen Arbeitsbeziehungen auf, die durch Respekt und Anerkennung gekennzeichnet sind. Gleiches gilt für den Umgang mit Kolleg*innen.
4. Führungskräfte handeln fair: Führungskräfte tragen Sorge dafür, die Interessen ihrer Mitarbeiter*innen zu berücksichtigen und größtmögliche Fairness in Prozessen und Ergebnissen herzustellen. Konflikte werden gemeinsam gelöst.
5. Führungskräfte erschließen Entwicklungsmöglichkeiten: Führungskräfte fördern die Stärken ihrer Mitarbeiter*innen und unterstützen sie dabei, Defizite auszugleichen. Gemeinsam mit ihnen entwickeln sie Perspektiven für ihre berufliche Zukunft.

Weitere Informationen auf der Website der Berlin Leadership Academy