SoSe 23: Modulangebote
Modulangebot Management 30 LP (ab WiSe 21/22)
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Organisationstheorie (Organization Theory)
0518bA1.2Qualifikationsziele:
Die Studierenden besitzen einen systematischen Überblick über die Theorien, Strukturen und Prozesse der Organisation. Sie sind in der Lage sowohl theorie- als auch praxisbezogen aktuelle Probleme von Organisationen zu erkennen und fundierte Lösungen für diese zu erarbeiten. In Bezug auf die erlernten Inhalte können Studierende verantwortlich Ziele für Lern- und Arbeitsprozesse definieren, reflektieren und bewerten sowie Lern- und Arbeitsprozesse eigenständig und nachhaltig gestalten.
Inhalte:
Das Modul beinhaltet die Themen Klassische, moderne und postmoderne Organisationstheorien, Organisation und Gesellschaft in historischer Perspektive, Grundlegende Theorien und Begriffe der organisatorischen Gestaltung, Zusammenhang von Unternehmensstruktur und -strategie, Globale organisationale Gestaltung, Organisation von Innovation, Wandel und Agilität, Führungsstrukturen und politische Prozesse in Organisationen, Diversität und nachhaltige organisationale Gestaltung.
Veranstaltungssprache
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Deutsch/Englisch
Arbeitszeitaufwand
180 Stunden (6 LP)
Dauer des Moduls / Häufigkeit des Angebots
ein Semester / jedes Sommersemester-
10114401
Vorlesung
Organisationstheorie (V) (Miriam Flickinger)
Zeit: Mi 12:00-14:00 (Erster Termin: 19.04.2023)
Ort: Hs 105 Hörsaal (Garystr. 21)
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10114402
Übung
Organisationstheorie (Ü) (Ruben Anders)
Zeit: Di 14:00-16:00 (Erster Termin: 25.04.2023)
Ort: Hs 105 Hörsaal (Garystr. 21)
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10114401
Vorlesung
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Organisationsforschung (organizational research)
0518bA1.3Qualifikationsziele:
Die Studierenden kennen aktuelle Theorien und Forschungsfragen aus dem Bereich der Organisationsforschung und wissen, wie diese empirisch angewendet und untersucht werden können. Studierende sind hinsichtlich der erlernten Inhalte befähigt, in Expertise-Teams verantwortlich zu entscheiden oder Gruppen verantwortlich zu leiten. Darüber hinaus können sie komplexe fachbezogene Probleme und Lösungen evaluieren, argumentativ vertreten und mit Fachleuten weiterentwickeln.
Inhalte:
Die Studierenden werden mit den wichtigsten Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens vertraut gemacht, erhalten einen Überblick zu wesentlichen Theorien im Bereich der Organisationsforschung und wenden diese an Beispielen an. Im Vordergrund stehen u. a. folgende Inhalte: Grundlegende Theorien im Bereich der Organisationsforschung, Planung eines Forschungsvorhabens, quantitative und qualitative Forschungsmethoden, Verbindung zwischen Theorie und Empirie.
Veranstaltungssprache
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Deutsch/Englisch
Arbeitszeitaufwand
180 Stunden (6 LP)
Dauer des Moduls / Häufigkeit des Angebots
ein Semester / mindestens einmal pro Jahr-
10114501
Vorlesung
Organisationsforschung (V) (Miriam Flickinger)
Zeit: Termine siehe LV-Details (Erster Termin: 27.04.2023)
Ort: Raum 102A (Vant-Hoff-Str. 6)
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10114511
Seminar
Organisationsforschung (S) (Miriam Flickinger, Ruben Anders, Ruidong Zhu)
Zeit: Termine siehe LV-Details (Erster Termin: 27.04.2023)
Ort: Raum 102A (Vant-Hoff-Str. 6)
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10114501
Vorlesung
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Management Eine problemorientierte Einführung (Management - A problem-oriented introduction) 0518bA1.1
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