Alternierende Telearbeit und Mobiles Arbeiten
Alternierende Telearbeit und Mobiles Arbeiten
Beschäftigte können mit Zustimmung des/der Vorgesetzten bis zu 40 % ihrer Arbeitstage am sogenannten „mobilen Arbeiten“, das außerhalb der Dienststelle bzw. der üblichen Arbeitsstätte als Form dienstlicher Tätigkeit verrichtet wird, teilnehmen, soweit dies mit dem Lehrbetrieb vereinbar ist. Die Bezugsgröße für das „mobile Arbeiten“ ist der Monat. Mobiles Arbeiten ist ganztägig oder halbtägig möglich.
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Alternierende Telearbeit und Mobiles Arbeiten kann eine Möglichkeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sein. Ziel der alternierenden Telearbeit ist es, eine räumlich und zeitlich flexibilisierte Alternative zur bestehenden Form der Arbeitszeitgestaltung anzubieten.
Das Mobile Arbeiten berücksichtigt hingegen kurzfristige Sondersituationen (dienstliche oder besondere familiäre bzw. persönliche Belange). Es wird so die Möglichkeit geschaffen maximal 21 Tage pro Jahr und davon höchstens drei Tage pro Monat im Home Office arbeiten zu können.
Home Office Regelungen (Mobiles Arbeiten) ab dem Sommersemester 2024 (ab dem 1.4.2024 befristet bis zum 30.09.2025):Beschäftigte können mit Zustimmung des/der Vorgesetzten bis zu 40 % ihrer Arbeitstage am sogenannten „mobilen Arbeiten“, das außerhalb der Dienststelle bzw. der üblichen Arbeitsstätte als Form dienstlicher Tätigkeit verrichtet wird, teilnehmen, soweit dies mit dem Lehrbetrieb vereinbar ist. Die Bezugsgröße für das „mobile Arbeiten“ ist der Monat. Mobiles Arbeiten ist ganztägig oder halbtägig möglich.
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Aktuelle Informationen rund um das Thema "Zukunft des Arbeitsalltages an der Freien Universität Berlin" (Mitarbeitendenbefragung 2023 und Verhandlungen zur DV Flex) finden Sie hier.