Bewerbungsende: 26.07.2021

Die Stabsstelle Strategische Planung und Berichtswesen berät und unterstützt das Präsidium in Fragen der strategischen Positionierung und Entwicklung der Universität. Unter anderem ist sie für den Arbeitsbereich Diversity zuständig. Die Freie Universität nimmt in den nächsten zwei Jahren am Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teil. Im Einklang mit dem Diversity-Konzept gehört es insbesondere zu den Zielen des Projekts, Arbeitsstrukturen und andere Grundlagen zu schaffen, die die Beteiligung von Hochschulangehörigen aller Statusgruppen in zukünftigen Diversity-Prozessen fördern. Zielgruppenübergreifende, intersektional-angelegte Maßnahmen werden ergänzt durch gezielte Maßnahmen in den Bereichen Rassismus und Migrationsgeschichte; Behinderung, chronische Erkrankung und psychische gesundheitliche Beeinträchtigung; sozialer Status und geschlechtliche Identität. Die hier ausgeschriebene Position unterstützt die Projektleitung (Diversity- und Gender-Controlling) bei der Umsetzung und Evaluation der Maßnahmen im Diversity Audit. Sie ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Aufgabengebiet:
• Mitwirkung an und Koordination von Maßnahmen im Rahmen des Diversity Audits, insbesondere:
• Federführung bei der Operationalisierung und Umsetzung von Maßnahmen, insbesondere im Themenfeld Rassismus und Migrationsgeschichte
• Steuerung, Begleitung, Beratung und Geschäftsführung von Arbeitsgruppen
• Evaluation, Qualitätssicherung und Dokumentation/Berichtswesen
• Kooperation mit den fachzuständigen Bereichen sowie anderen Diversity-Akteur*innen
• Unterstützung beim übergreifenden Projektmanagement des Diversity Audits

Alle weitere Informationen finden sich hier.