Die Freie Universität Berlin stellt sich aus Überzeugung ihrer gesellschaftlichen Verantwortung. Das hat sie unter anderem mit dem 2016 verabschiedeten Nachhaltigkeitsleitbild zum Ausdruck gebracht. Diese Verantwortung gilt für alle Ebenen und Bereiche der Universität - Forschung, Lehre, Transfer, Verwaltung und Campus.

Als internationale Netzwerkuniversität bekennen wir uns zur gleichberechtigten Teilhabe aller Universitätsmitglieder ungeachtet des Geschlechts, der Nationalität, der Religion, der sexuellen Orientierung und des sozialen Hintergrunds.

Seit mehr als 30 Jahren fördern wir eine aktive Gleichstellungspolitik. Hierzu gehören das Ziel einer familienfreundlichen Hochschule, die Förderung einer international sichtbaren Geschlechterforschung und deren Einbindung in die Lehre.

Der Akademische Senat beschloss im Februar 2020 das neue Gleichstellungskonzept 2021–2026 der Freien Universität Berlin. Leitgedanke ist, diskriminierende Strukturen in Bezug auf alle Geschlechter zu analysieren sowie zu verändern – über die Repräsentanz aller Geschlechter in den verschiedenen Statusgruppen und Qualifikationsstufen hinaus.

2020 wurde die Arbeitsstelle Diversity in der Stabsstelle Strategische Planung und Berichtswesen eingerichtet, die zudem das 2011 einführte Gender-Controlling umfasst. Sie berät und unterstützt die Universitätsleitung bei der strategischen Entwicklung von Diversity-Themen. Im Juni 2021 beschloss das Präsidium der Freien Universität ein Diversity-Konzept, das eine dazugehörige Strategie mit konkreten Zielen und Maßnahmen bis 2023 festlegt.

Die Freie Universität Berlin wurde sowohl für ihre Frauenförderung als auch das Zusatzprädikat Diversity mehrmals mit dem Total E-Quality Award ausgezeichnet.

Damit Studium und Familie besser miteinander vereinbart werden kann, setzt die Freie Universität Berlin auf eine familienfreundliche Personalpolitik und Hochschulgestaltung. Seit 2007 hat die Hertie-Stiftung sie mehrfach als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet.