Durch Videoauswertung von nonverbalen Signalen möchte MindR die HR-Branche vorantreiben. Das Team wird nun mit einem EXIST-Gründerstipendium gefördert und durch ihren Mentor Prof. Dr. Hannes Rothe vom Fachbereich Wirtschaftswissenschaft und durch Profund Innovation betreut. Lesen Sie im Kurzinterview von der Geschäftsidee.

Die drei Gründer Konrad Gerbing, Dr. Tony C. Lee und Syed Shahzaib Ahmed.

Worum geht es bei MindR?

MindR zielt auf die Weiterentwicklung der HR-Industrie durch die Bereitstellung eines digitalen Dienstes für Talentbewertung ab. Durch 3-minütige Videopräsentationen von Bewerber kann MindR individuelle Persönlichkeitsmerkmale einschätzen und Vorhersagen über Leistungserbringung für bestimmte Positionen treffen. Unsere Dienstleistung wird Unternehmen helfen, intelligentere, schnellere und kostengünstigere Rekrutierungen durchzuführen.

Wie ist die Idee zustande gekommen?

Die Innovation hinter MindR wurde durch die Forschungsergebnisse des Gründers, Dr. Tony Lee, inspiriert. Seine interdisziplinäre Forschungsarbeit verbindet die Felder Politikwissenschaft, Psychologie und Künstliche Intelligenz, um die Persönlichkeiten von politischen Führungsfiguren durch die Nutzung verbaler und nonverbaler Signale zu analysieren. In gleicher Weise setzt MindR auf die Technologie des Deep-Learning, um die verbalen und nonverbalen Muster von Bewerbern zu analysieren. So können wir die Persönlichkeit der Bewerber auf ganz bestimmte Stellen abstimmen.

Welche Kompetenzen bringt euer Team mit?

Dr. Lee ist der ideengaber des Grüdungsvorhabens und hat über 10-jährige Erfahrung in der psychologischen Profilerstellung von politischen Führungspositionen und deren Verhalten. Unser IT-Entwickler Mr. Ahmad wird – aufgrund seiner mehrjärigen Erfahrung in der Backend und Frontendsoftwareentwicklung – den Bereich „IT“ von MindR verantworten. Herr Gerbing (Diplom Psychologie) hat mehrjährige Erfahrung im Bankenbereich und Geschäftsbetrieb. Er wird bei MindR für Finanzen und Geschäftsentwicklung zuständig sein.

Was sind aktuelle Herausforderungen?

Zu einem Zeitpunkt, an dem sich in Deutschland die Digitalisierung in allen Sektoren beschleunigt, bietet unsere Saas-Lösung eine digitale Innovation für den Talentassessment-Bereich. Mit der Unterstützung durch MindR können Unternehmen schneller qualifizierte Mitarbeiter finden und die Recruitingkosten signifikant senken. Der aktuelle Umsatz dieses wachsenden Marktes beträgt 11,3 Mrd. US$. Es ist für uns auch wichtig die strukturellen Barrieren im Bereich des Recruiting im Auge zu behalten. Zum Beispiel im kulturellen Bereich ist es wichtig, Marktforschung darüber anzustellen, inwieweit Unternehmen offen gegenüber technischen Neuerungen sind. Im technischen Bereich ist es wichtig zu sehen, ob unser Produkt in der Lage ist, sowohl gegenüber traditionellen Recruitingmethoden als auch gegenüber digitalen Konkurrenzprodukten eine signifikant bessere Leistung zu erzielen.

Was sind eure nächsten Schritte?

Unser vorrangiges Ziel ist es, während des EXIST-Förderzeitraums einen Prototypen von MindR mit einer konsolidierten Software zur Persönlichkeitserkennung und fortschrittlichen Funktionen zur Talentakquise zu entwickeln. Mit der Nutzung von agilen Methoden werden wir mehrstufige Tests unserer Software mit Pilotkunden durchführen, um die Qualität durch Feedback kontinuierlich zu verbessern. Unser Team wird marktrelevante Informationen sammeln, verschiedene Strategien zum Markteintritt und zu Preismodellen entwickeln, unser aktuelles geschäftliches Netzwerk erweitern und Verhandlungen mit Venture Capital-Unternehmen starten.