Mehr als vierzigtausend Menschen mit unterschiedlichen Identitäten, Zugehörigkeiten, Hintergründen und Erfahrungen studieren und arbeiten an der Freien Universität Berlin.

Diversity bedeutet, die vielfältigen und ineinandergreifenden Unterschiede zwischen Menschen anzuerkennen und wertzuschätzen ebenso wie die Barrieren, die der gleichberechtigten Teilhabe aller im Wege stehen, abzubauen.

Die kritische Reflexion gesellschaftlicher Entwicklungen und die Wahrnehmung sozialer Verantwortung sind im Selbstverständnis der Freien Universität Berlin fest verankert. Wir sehen uns gemäß unseren Gründungsprinzipien, Leitbegriffen, unserem Wertekanon und unserem Profil in der Verantwortung, Diversity anzuerkennen und zu fördern und Ausgrenzungs­mechanismen selbstkritisch und machtsensibel zu erkennen, zu reflektieren und abzubauen. Somit sind Diversity und Antidiskriminierung zwei Seiten einer Medaille.

Die Freie Universität schaut auf ein langes und erfolgreiches Engagement für die Förderung des wertschätzenden Umgangs mit Vielfalt und für den Abbau von Ungleichheits­verhältnissen zurück. Gleichzeitig gibt es noch sehr viel zu tun, um unseren Zielen näherzukommen. Das 2013 veröffentlichte Mission Statement Diversity dient als Ausgangspunkt unserer Diversity-Strategie. Ergänzend zu den gesetzlich verankerten Maßnahmen, zum Beispiel dem Einsatz von Interessenvertretungen und Beauftragten, setzen wir universitätseigene Maßnahmen in vielen Bereichen und für und mit allen Statusgruppen um.

Im Zeichen dieser Verantwortung verbindet die Freie Universität den Begriff Diversity mit folgenden ineinandergreifenden, handlungsleitenden und übergreifenden Zielen:

• die gleichberechtigte Teilhabe aller Universitätsmitglieder ungeachtet ihrer Positionierung entlang verschiedener Diversitätsdimensionen bzw. sozialer Kategorien,
• eine barriere- und diskriminierungsarme Lehr-, Lern- und Arbeitsumgebung,
• eine wertschätzende Zusammenarbeit aller Statusgruppen,
• die nachhaltige Erfüllung struktureller Chancengleichheit.

Die Freie Universität Berlin verfolgt diese Ziele mit einer Diversity-Strategie, die in einem Diversity-Konzept dokumentiert und in konkrete Ziele und Maßnahmen übersetzt wird. Im Zuge des Diversity-Audits „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes hat die Freie Universität von 2020–2023 einen Organisationsentwicklungsprozess durchlaufen und Ziele im Bereich des Handlungsfeldes Strategie und Struktur herausgearbeitet und priorisiert. 

2024 trat die Antidiskriminierungssatzung der Freien Universität in Kraft, die dazu dient, Diskriminierung, sexualisierte Belästigung, Gewalt, Mobbing und Stalking in all ihren Formen innerhalb des Hochschullebens zu verhindern und ihnen wirksam entgegenzutreten sowie auf eine gleichberechtigte und inklusive Teilhabe für alle Universitätsangehörige hinwirken. Ebenso bildet sie die Grundlage für die Arbeitsstrukturen im Bereich Diversity und Antidiskriminierung an der Freien Universität.

Über die Mailingliste Diversity@FU können sich interessierte Mitglieder der Freien Universität zudem über neue Entwicklungen im Bereich Diversity und über Möglichkeiten, sich selbst einzubringen, informieren.