Das Projekt Gender Equality in the Egyptian Higher Education System wird vom Deutschen Akademischen Austausch Dienst (DAAD) seit April 2012 bis Ende 2014 gefördert. In der ersten Projektphase wurden bei gemeinsamen Workshops und Projekttreffen die Ausgangssituation an den beteiligten Hochschulen analysiert, Best-Practice-Beispiele ausgetauscht und Ziele und Schwerpunkte für den weiteren Projektverlauf identifiziert.

Als erste Projektaktivität fand im Juni 2012 ein Workshop mit Delegierten der ägyptischen Partneruniversitäten sowie des ägyptischen Ministeriums für Hochschulbildung in Berlin statt, um den ägyptischen Projektpartnern einen Einblick in deutsche Gleichstellungsmechanismen zu gewähren und die Vergleichbarkeit mit dem ägyptischen Kontext zu diskutieren. 

Anfang Dezember 2012 organisierte die Freie Universität Berlin gemeinsam mit dem ägyptischen Ministerium für Hochschulbildung einen Workshop in Kairo, auf dem notwendige Maßnahmen zur Umsetzung von Chancengleichheit im Hochschulwesen in vergleichender Perspektive diskutiert wurden. Anschließend reisten Vertreterinnen der Freien Universität Berlin an die ägyptischen Partneruniversitäten, um mit den Projektteams vor Ort und anderen Universitätsangehörigen konkrete Umsetzungsmöglichkeiten im jeweiligen lokalen Kontext zu diskutieren.

Gleichzeitig wurde an den ägyptischen Partneruniversitäten mit dem Aufbau von Gleichstellungszentren begonnen, die ein Beratungs- und Weiterbildungsangebot für Universitätsangehörige in den Bereichen Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Karriereentwicklung konzipieren werden. Um die Arbeit der Gleichstellungszentren zu unterstützen und die konkrete Umsetzung von Maßnahmen zu begleiten, reisen Expertinnen der Freien Universität Berlin mehrfach für Mentoring-Aufenthalte nach Ägypten.

Des Weiteren wurde damit begonnen, die Leitungsebene der beteiligten Universitäten für Gender- und Gleichstellungsfragen zu sensibilisieren. Höhepunkt des Jahresprogramms 2013 stellte die Sommerschule in Berlin im Juli dar, auf der sich Universitätsmanager der Partnerinstitutionen, Expert/innen aus dem Bereich Geschlechterforschung und Vertreter/innen aus Politik und Zivilgesellschaft über Gleichstellung im Hochschulwesen austauschten, um die Voraussetzungen zu schaffen, die von unten entwickelten Gleichstellungsziele auf einer höheren legislativen und administrativen Ebene zu verankern.

2014 werden die Projektpartner die Arbeit an einem Handbuch "Grundlagen der Gleichstellungspraxis an ägyptischen Universitäten", die bereits Ende 2013 begonnen wurde, fortsetzen. Das Handbuch soll die Erfahrungen, die im Rahmen des Projekts an ägyptischen Universitäten gemacht wurden, einer breiteren interessierten Öffentlichkeit zur Verfügung stellen. Darüber hinaus sind 2014 an den Partneruniversitäten mehrere Trainings zum Capacity Building sowie eine Sommerschule "Gender in der Lehre" und eine Netzwerkkonferenz mit Vertreter/innen der fünf Partneruniversitäten, weiterer Hochschulen aus dem arabischen Raum und zivilgesellschaftlichen Organisationen geplant.